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Case Studies | Oct 05

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereitet

​Wenn es an der Zeit ist, die Schule oder das College zu beenden, kann es schwierig sein, zu wissen, was man in Zukunft tun soll. Wenn Sie sich für einen weiterführenden oder höheren Bildungsweg entscheiden möchten, könnten Sie vor der Entscheidung stehen, eine Universität zu besuchen, um einen Abschluss zu machen, oder eine Lehre zu absolvieren, um Geld zu verdienen, während Sie lernen. Deshalb lohnt es sich, alle Optionen zu prüfen und herauszufinden, welcher Weg für Sie der beste ist. Eine Ausbildung verbindet praktische und theoretische Elemente und bietet gleichzeitig eine Vergütung. Sie ermöglicht es Ihnen, eine echte Qualifikation und eine langfristige berufliche Laufbahn in einem bestimmten Sektor zu erlangen. Es ist ein echter Job; Sie sind ein Angestellter mit einem Arbeitsvertrag und Urlaubsanspruch. Eine Ausbildung kann zwischen einem und sechs Jahren dauern, je nachdem, für welche Ausbildung Sie sich entscheiden. Die typischen Berufe wie Bau und Technik sind heute nicht mehr die einzigen Sektoren, aus denen man wählen kann, und die meisten Menschen sind überrascht, welche Vielfalt an Lehrberufen heute angeboten wird. Die immer größer werdende Auswahl an Lehrstellen in Geschäftsbereichen wie Personalwesen, Recht und Verkauf ermöglicht es jungen Menschen, einen Weg zu wählen, der ihre Erfahrungen und ihre künftige Karriere wirklich beeinflusst. Ja, Ingenieurwesen ist eine gängige und traditionelle Ausbildungswahl, aber sie kann Türen zu spannenden und herausfordernden Karrieren in einer Reihe von Branchen wie Luft- und Raumfahrt, Schifffahrt, Maschinenbau, Energie und vielen anderen öffnen. Ingenieure sind in fast jeder Branche unverzichtbar, daher gibt es immer Möglichkeiten, aus denen man wählen kann. Wenn Sie sich für einen Ausbildungsplatz entschieden haben, müssen Sie sich wie bei jeder anderen Stelle bewerben. Wie bei allen Stellen gibt es viele Schritte, die zu einem erfolgreichen Angebot führen. Um sich für einen Ausbildungsplatz im Ingenieurwesen zu bewerben, müssen Sie unter Umständen Eignungstests, psychometrische Tests und Vorstellungsgespräche absolvieren und an einem Bewertungstag teilnehmen. In diesen Phasen haben Sie die Möglichkeit, mehr über das Unternehmen, die Menschen, die dort arbeiten, und die Stelle selbst herauszufinden. Interview-TippsUm Sie auf Ihrem Weg zu unterstützen, haben wir eine Liste mit hilfreichen Tipps und Ratschlägen zusammengestellt, die wir für wichtig halten und die Ihnen bei der Vorbereitung auf die Vorstellungsgespräche und den Bewertungstag helfen werden:Recherchieren Sie immer über das Unternehmen Ob auf der Website, in den sozialen Medien oder in Blogs: Informieren Sie sich immer über die Geschichte des Unternehmens und seine Aktivitäten. Präsentieren Sie sich so, als ob Sie bereits Teil des Teams wären. Machen Sie sich klar, warum Sie diese Ausbildung machen und für das Unternehmen arbeiten möchten Machen Sie sich Gedanken über Ihre Zukunft und darüber, was Sie erreichen wollen. Erklären Sie, wie eine Ausbildung Sie bei Ihren Zielen unterstützen kann. Erkläre auch, was dich an dem Unternehmen, bei dem du dich bewirbst, interessiert. Informieren Sie sich über den Ausbildungsplatz, für den Sie sich beworben habenSie müssen verstehen, was von Ihnen in der Ausbildung verlangt wird und wie Sie andere relevante Fähigkeiten übertragen und an die aktuelle Aufgabe, für die Sie sich bewerben, anpassen können. Verwenden Sie immer Beispiele.Beispiel: Die Arbeit in einem Geschäft, bei der man lernt, mit verschiedenen Persönlichkeiten/Menschen umzugehen. Bereiten Sie Ihre Fragen vor, die Sie dem Unternehmen am Ende des Vorstellungsgesprächs stellen möchten Sie sollten immer einige Fragen vorbereiten, die Sie stellen möchten. Damit zeigen Sie, dass Sie an der Stelle und dem Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, interessiert sind. Beispiel: z.B. Welche Möglichkeiten gibt es nach Abschluss der Ausbildung im Unternehmen?Seien Sie immer begeistert von der Stelle, für die Sie sich bewerben, und von der Branche Zeigen Sie, warum Sie sich für diese Ausbildung interessieren, vielleicht haben Sie ein Hobby oder sind von fiktiven Programmen fasziniert, aber zeigen Sie dies im Vorstellungsgespräch. Üben Sie, über sich selbst und vor Freunden und Familie zu sprechenGehen Sie verschiedene Interviewfragen durch, damit Sie Sicherheit bei der Beantwortung gewinnen. Denken Sie über Ihre Ziele nach und darüber, wo Sie in der Zukunft hinwollenEine typische Frage im Vorstellungsgespräch lautet: "Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?" - Recherchieren Sie vor dem Gespräch, welche Berufe Sie anstreben. Für unsere Auszubildenden wäre das in der Regel ein Wartungsingenieur für die Luftfahrt. Planen Sie, ob für das Vorstellungsgespräch oder den Prüfungstag, und stellen Sie sicher, dass Sie pünktlich erscheinen Kommen Sie immer 10 Minuten früher und planen Sie Ihre Route im Voraus, um den Verkehr zu berücksichtigen. Kommen Sie vorbereitet Bringen Sie auf jeden Fall einen Ausdruck Ihres Lebenslaufs und Angaben zu der Lehrstelle, für die Sie sich beworben haben, mit, damit Sie etwas zum Nachschlagen haben, wenn Sie Hilfe brauchen. Nach dem Vorstellungsgespräch teilt Ihnen der Arbeitgeber in der Regel ein voraussichtliches Datum mit, an dem Sie eine Antwort auf Ihre Bewerbung erwarten können. Bedanken Sie sich für die Zeit, die Sie sich genommen haben, und überprüfen Sie immer Ihre E-Mails und stellen Sie sicher, dass Ihr Telefon auf Voicemail funktioniert, falls Sie nicht rangehen können. Wie wir helfen können Resource Training Solutions bietet seit mehr als 17 Jahren Ausbildungsplätze für Ingenieure an und hat sich einen guten Ruf als führender Ausbildungsanbieter für die Luftfahrtindustrie mit einem illustren Kundenstamm und einem hohen Maß an Akkreditierungen erworben. Da unser engagiertes Ausbildungsteam in der Branche verankert ist, kann es einen vollständig verwalteten Service für die Rekrutierung, Ausbildung und den Einsatz von Auszubildenden während ihrer gesamten beruflichen Laufbahn anbieten. Unser spezialisiertes Rekrutierungsteam bietet Ihnen die Unterstützung und Beratung, die Sie benötigen, um mit unserem Ausbildungsangebot erfolgreich zu sein. Wenn Sie weitere Informationen über die von uns angebotenen Rekrutierungsdienste und unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung von der Einreichung Ihres Lebenslaufs bis zum abschließenden Bewertungstag erhalten möchten, besuchen Sie bitte unseren vollständigen Rekrutierungsprozess hier: https://www.employment.resourcegroup.co.uk/employers/employment-services/Apprenticeship-recruitment-solutions

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| Aug 15

Resource Group startet neue Website für Beschäftigungs- und Rekrutierungslösungen

Die Resource Group freut sich, den Start ihrer neuen Website www.employment.resourcegroup.co.uk bekannt zu geben. Aufgrund des kontinuierlichen Geschäftswachstums haben wir beschlossen, unsere derzeitige Website von einer einzigen Seite auf eine neue Struktur zu erweitern, die unseren Kunden und Klienten maßgeschneiderte Plattformen bietet, um ihren individuellen Bedürfnissen gerecht zu werden. Wir freuen uns über den Start der neuen Website und darauf, dass Kunden und Kandidaten unser umfangreiches Angebot an Dienstleistungen und Lösungen erkunden. Die Erweiterung der neuen Website steht im Einklang mit dem Wachstum unseres Unternehmens, und ich freue mich auf die vollständige Umstrukturierung der Website". Jon Ruckwood, Leiter der operativen Abteilung. Unsere neue Website für Beschäftigungslösungen bietet spezielle Seiten für Kunden und Kandidaten. Unsere Website ist mit eindeutigen Tags und Kategorien ausgestattet, so dass Kandidaten schnell und intuitiv nach Stellen in ihren jeweiligen Fachgebieten suchen und filtern können. Ein großer Teil unserer Nutzer greift über Mobiltelefone auf unsere Website zu. Deshalb haben wir dafür gesorgt, dass unsere Website sowohl für den Desktop als auch für Mobiltelefone ansprechend gestaltet ist. Inhalt, Design und Leistung wurden für die beste Benutzererfahrung auf allen Geräten optimiert. Resource Group möchte Sie einladen, unsere neue Website zu erkunden, ganz gleich, ob Sie ein Kandidat sind, der nach einer neuen Gelegenheit sucht, oder ein Kunde, der sich für Lösungen wie personalbezogene Dienstleistungen, internationale Lohnbuchhaltung und Outsourcing-Lösungen interessiert.

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Case Studies | May 13

Optimierung des Einstellungsbudgets

​Unser umfassendes Know-how im Personalwesen der Luftfahrt bietet unseren Kunden die richtigen Dienstleistungen, um strategische Ziele in Bezug auf Mitarbeiterzufriedenheit, -bindung und -entwicklung zu erreichen und gleichzeitig die festen Personalkosten zu senken. Zu verschiedenen Zeitpunkten arbeiteten wir mit einem unserer Stammkunden zusammen, um bestimmte Positionen für ihn zu besetzen. Die Personalabteilung war überlastet und hatte mit Kapazitätsengpässen zu kämpfen, weshalb sie sich bei Bedarf auf uns verließen. Der Kunde wuchs ständig, aber die Abteilung war so strukturiert, dass alle Mitarbeiter an allen Fronten des Einstellungs- und Beschaffungsprozesses beteiligt waren. Daher war das Team nicht auf Schlüsselbereiche spezialisiert, die zu weiteren Erfolgen führen könnten. Im Rahmen einer der Anfragen erklärten wir dem Kunden, dass sein derzeitiger Ansatz nicht kosteneffizient war und dass die Auslagerung der gesamten Personalbeschaffung auf Festpreisbasis und auf der Grundlage einer nutzungsabhängigen Vergütung für ihn viel billiger wäre und bessere Ergebnisse liefern würde. Wir sind als Experten für die Erfüllung von Kundenerwartungen bekannt und verfügen über die globale Präsenz, um die Kandidaten zu identifizieren, die am besten zu den Kunden- und Arbeitsanforderungen passen und die motiviert sind, ihre Leistung mit einem lebenslangen Engagement aufrechtzuerhalten. Da wir in der Lage sind, ein komplettes Paket von Personalvermittlungsdiensten anzubieten, schlossen wir mit dem Kunden einen Vertrag, der vierteljährlich überprüft und an seine Betriebsabläufe und Rekrutierungsaktivitäten angepasst wurde.  

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Case Studies | May 13

Modifikation eines Dassault Falcon 7x-Flugzeugs

​Im Rahmen einer laufenden Geschäftsbeziehung mit einem unserer MRO-Kunden wurde Resource Group gebeten, ein ROM-Angebot für die Planung, Verwaltung und Durchführung einer wichtigen Modifikation eines Dassault Falcon 7x-Flugzeugs zu einem Festpreis und innerhalb eines festen Zeitrahmens zu erstellen. Diese Modifikation umfasste die Nachrüstung von Zugangspaneelen für den mittleren Flügeltank gemäß Service Bulletin 338-R1. Dieses SB wurde von Dassault herausgegeben, um den Zugang zum Flügeltank für zukünftige Inspektionen und Reinigungen im Falle einer Verschmutzung zu erleichtern.  Nach Erhalt des Service Bulletins nutzten wir das technische Wissen wichtiger interner Mitarbeiter, die ehemalige Industrieprofis sind, um ein Personal-, Kosten- und Zeitangebot zu erstellen, das dem Kunden zugesandt wurde. Die Nutzung dieser aufgabenspezifischen Kenntnisse unseres Spezialisten bedeutete, dass unser Vorschlag im Hinblick auf den Zeitplan und den Personalbedarf genauer war und es uns ermöglichte, den wettbewerbsfähigsten Preis vorzuschlagen, was bedeutete, dass unser Vorschlag angenommen wurde und wir grünes Licht zum Weitermachen bekamen. Nach der Annahme des Vorschlags konnte unser Einstellungsteam mehrere bekannte Auftragnehmer innerhalb unseres Netzwerks identifizieren, die bereits über Kenntnisse und Erfahrungen in diesem Dienstleistungsbereich verfügten. Die ausgewählten Auftragnehmer wurden dann von unseren Einstellungsteams überprüft, um sicherzustellen, dass sie über die erforderlichen Kenntnisse und Zertifizierungen verfügten. Anschließend wurden ihre Profile zusammen mit den Zertifizierungspaketen zur endgültigen Genehmigung an die Qualitätsabteilung unseres Kunden weitergeleitet; ein Prozess, der dank der gründlichen Überprüfungen durch unser Rekrutierungsteam zügig verlief.  Nach der Genehmigung wurde das Vertragsteam zum Standort unseres Kunden entsandt, wo es von einem unserer leitenden Personalberater empfangen wurde, der für die Dauer des Projekts als technischer Vertreter vor Ort fungierte. Das Team führte dann das Service Bulletin innerhalb des im ursprünglichen Vorschlag vorgesehenen Zeitrahmens durch, ohne dass es zu Kostenüberschreitungen kam. Der erfolgreiche Abschluss dieses Projekts, die Professionalität unseres Auftragnehmerteams und die anschließende Zufriedenheit des Kunden führten dazu, dass wir diese Änderung an einem weiteren Flugzeug mehrere Monate nach Abschluss des ersten Projekts wiederholen durften. Darüber hinaus konnten wir das gleiche Team/Arbeitspaket auch mehreren anderen MRO-Kunden anbieten, die dieselbe Modifikation durchführten. 

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Image for blog post Ein verantwortungsvoller Dienst für Unternehmen

Case Studies | May 13

Ein verantwortungsvoller Dienst für Unternehmen

​Die Bewältigung von Krisen ist für Unternehmen der Luft- und Raumfahrtindustrie nichts Neues, doch die Auswirkungen von COVID-19 auf unseren Sektor waren enorm. Die Maßnahmen, die Unternehmen in solchen Zeiten ergreifen, sind entscheidend, denn sie führen dazu, dass sich die Kunden an das neue Umfeld anpassen und sich darauf einstellen. Während der letzten Krise ging das Verkehrsaufkommen im Durchschnitt um 40 % zurück, und die Erwartungen an eine sofortige Erholung waren gering. Diese Umstände führten dazu, dass Unternehmen schwierige Entscheidungen treffen mussten, um den Kern ihres Geschäfts aufrechtzuerhalten und in der Luft zu bleiben. Einer unserer Kunden, ein bekannter Betreiber, musste sich in Spanien stark umstellen und beschloss, Mitarbeiter an andere Standorte in Europa zu verlegen. Die Geschäftsleitung war sich der Komplexität der Verlegung aller Mitarbeiter in diesen schwierigen Zeiten bewusst und wollte sie daher mit einem Outplacement-Programm während dieser Übergangsphase unterstützen. Der Kunde wandte sich an mehrere Unternehmen für ein Outplacement-Programm, suchte jedoch nicht nach einer generischen Lösung. Resource Group bietet maßgeschneiderte Lösungen für jeden Kunden sowie eine breite Palette von Dienstleistungen, die an Ihr Budget und Ihre Bedürfnisse angepasst sind. Wir waren in der Lage, eine Lösung anzubieten, die auf jahrelanger Branchenkenntnis beruhte und unser Verständnis für die Aufgaben in der Luftfahrt sowie für die Unterstützung von Mitarbeitern bei der Suche nach einem Arbeitsplatz in einer sehr stressigen Situation unterstrich. Das Outplacement-Programm war auf sechs Monate angelegt, was uns die Möglichkeit gab, mit dem Kunden zusammenzuarbeiten und Beschäftigungsmöglichkeiten auf dem Markt zu ermitteln. Innerhalb der ersten Wochen wurden die meisten der nicht versetzten Mitarbeiter dabei unterstützt, eine andere Möglichkeit zu finden. Die Rückmeldungen der angemeldeten Mitarbeiter zeigten, dass die humanistische Behandlung und das Einfühlungsvermögen während des gesamten Prozesses ihnen das Vertrauen und den Enthusiasmus gaben, die besten verfügbaren Optionen zu wählen und einen Plan für ihren neuen Arbeitsplatz zu haben.

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Case Studies | May 13

Vertrauen in die Rekrutierung

​Einer unserer Kunden wandte sich an uns, nachdem er mit einer Reihe von Personalvermittlungsunternehmen gesprochen hatte, um Unterstützung bei der Suche nach spezifischen Qualifikationen im Bereich der Flugzeugwartung für einen alten Flugzeugtyp zu erhalten, der nur von einigen wenigen Unternehmen weltweit eingesetzt wird. Die Gelegenheit bot sich in einer für den Luftfahrtmarkt positiven Zeit, so dass sich viele Möglichkeiten für Ingenieure zur Umstellung auf neue Flugzeugtypen ergaben. Vor der Zusammenarbeit mit Resource Group kämpfte der Kunde darum, die Anforderung erfolgreich zu erfüllen. Viele Unternehmen hatten behauptet, dass es sich um eine unmögliche Aufgabe handelte, aber wenn die Vergütung erhöht würde, könnte es eine Möglichkeit geben. Resource Group ist stolz darauf, fachkundige Lösungen anbieten zu können. Daher arbeiteten wir eng mit dem Kunden zusammen und gaben ihm Ratschläge für den folgenden Ansatz. Wir schlugen dem Kunden vor, einen Kandidatenpool zu erstellen, der auch dazu führen würde, dass die Ingenieure in Echtzeit ein Profil erstellen. Dies würde es dem Kunden dann ermöglichen, die Erwartungen der Ingenieure während des Prozesses zu erfüllen. Der Ansatz lieferte interessante Daten, z. B. dass viele Personen mit den erforderlichen Qualifikationen im Sommer an einen sonnigen Ort ziehen wollten und ihre Verträge für 4-6 Monate pausieren konnten. Als wir den Kandidatenpool weiter bearbeiteten, führten wir tiefere Untersuchungen durch, die dazu führten, dass wir mit dem Kunden zusammenarbeiteten, um das Angebot für die Kandidaten attraktiver zu machen, indem wir einen Umzug mit Partner oder Familie in Betracht zogen. Aus der Sicht des Unternehmens wurden sie mit Fakten über den Status dieser Fähigkeiten versorgt, anstatt unflexibel zu sein, wodurch das Problem gelöst wurde. Dieser Ansatz erleichterte die Bewertung eines zukünftigen BPO-Ansatzes (Business Process Outsourcing) für eine vollständige, vom Kunden ausgelagerte Personalbeschaffungslösung.

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Case Studies | May 13

Lohnbuchhaltung und Outsourcing

Unsere internationale Präsenz hat die Resource Group zu einem vertrauenswürdigen Unternehmen für Partner gemacht, die Unterstützung bei der Lohnabrechnung und bei Outsourcing-Lösungen benötigen. Einer unserer Kunden schloss Verträge für 6 bis 12 Monate ab und verließ sich dabei auf ein Modell, bei dem die Hauptgeschäftsstelle Besatzungen, Wartungspersonal und anderes Personal einsetzte. Dieser Ansatz war nicht kosteneffizient, und der Kunde musste die lokalen Vorschriften einhalten, weshalb es notwendig war, einige Mitarbeiter vor Ort zu stationieren. Eine weitere Schwierigkeit, mit der der Kunde konfrontiert war, bestand darin, die Beschäftigung in etwa 8 Ländern von der Zentrale aus zu koordinieren, um Verträge zu besetzen, die über Jahre laufen konnten. Aufgrund unserer globalen Präsenz, unseres breiten Spektrums an Geschäftslizenzen, Akkreditierungen und aktiven, konformen Gehaltsabrechnungslösungen entschied der Kunde, dass wir der beste Partner für die Lösung seiner komplexen Geschäftsprobleme waren. Als strategischer Partner hatten wir eine zentrale Anlaufstelle, die mit der Betriebsabteilung des Kunden zusammenarbeitete, um Effizienz und Compliance zu gewährleisten. Schon kurz nach der Zusammenarbeit zeigten sich positive Veränderungen, wie z. B. Kosteneinsparungen bei Transport und Unterbringung des Personals. In jüngster Zeit hat Covid-19 die Art und Weise verändert, wie Organisationen arbeiten und wie Mitarbeiter arbeiten. Dank der wachsenden Beziehung zwischen dem Kunden und der Resource Group waren wir in der Lage, Lösungen als Antwort auf die aktuelle Marktsituation zu implementieren.

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Case Studies | May 13

Bereitstellung von technischem Personal für die VIP-Flugzeugeinrichtung in Basel

​Seit der Eröffnung der AMAC-Hangertüren im Jahr 2007 ist Resource Group der führende Anbieter von technischem Personal für die VIP-Flugzeuganlage in Basel. Resource Group stellt derzeit sowohl für die Wartungs- als auch für die Innenausstattungsabteilung von AMAC kurz- bis langfristige Zeitverträge zur Verfügung und übernimmt auch das Management der eingesetzten Mitarbeiter vor Ort. Dank unserer langjährigen Zusammenarbeit mit AMAC kennen wir die Bedürfnisse und betrieblichen Anforderungen des Unternehmens sehr genau, was es uns ermöglicht hat, bei der Bereitstellung von Zeitarbeitskräften schnell und effektiv zu reagieren und gleichzeitig unsere Präsenz und unser Verständnis des Schweizer Arbeitsmarktes optimal zu nutzen.

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