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BESCHÄFTIGUNGSLÖSUNGEN

BEWERTUNG UND SCREENING

Rekrutieren Sie die besten Talente, indem Sie unsere branchenführenden Bewertungs- und Screening-Techniken nutzen. Vertrauen Sie darauf, dass wir Kandidaten für Ihren Bedarf gründlich prüfen, verifizieren und empfehlen.

LÖSUNGEN FÜR BEWERTUNG UND SCREENING

ÜBER UNS

Ob es sich um einen VIP-Betrieb für ein einzelnes Flugzeug handelt oder um eine umfangreiche Rekrutierungskampagne für saisonales Flugpersonal oder eine Festanstellung - wir können für jeden unserer Kunden die richtige Rekrutierungs- und Screening-Lösung finden.

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Speziell für die Luftfahrt entwickelt und in jahrzehntelanger Erfahrung verfeinert, wissen wir, wie wir die beste Eignung und Qualität des Personals für unsere Kunden sicherstellen können.

  • Tests und Beurteilungen für VIP und Sondereinsätze

  • Tests und Beurteilungen für leitende Angestellte

  • Spezialisierte Rekrutierung von technischen Auszubildenden

  • Massenrekrutierung und Screening

  • Bewährte psychometrische und verhaltensbezogene Testverfahren

  • Mobile, maßgeschneiderte Assessment-Center und -Tage

  • Erstellung von Unternehmensprofilen und Kandidatenabgleich

  • Vollständig auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenes Paket

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RESOURCING-LÖSUNGEN

Resource Group definiert, empfiehlt und implementiert die effektivsten Rekrutierungs- und Resourcing-Strategien für unsere Kunden, basierend auf einem wachsenden Verständnis der Unternehmenskultur, Prozesse und Ziele. Es ist einfach nicht mehr akzeptabel, Lebensläufe auszuschreiben und dann zu hoffen, dass man sie gegen eine Gebühr mit freien Stellen abgleichen kann.

Erfolgreiche Einstellungs- und Personalbeschaffungsstrategien:

  • Eine effektive und klar definierte Strategie zwischen Personalvermittler und Kunde

  • Die organisatorischen Ziele des Kunden klar zu verstehen

  • Verstehen, dass alle Kunden im gleichen Qualifikationspool von gefragten Kandidaten konkurrieren

  • Nutzung unseres Expertenwissens über Marktbedingungen, lokale und regionale Compliance

  • Anforderungen (wie Sozialversicherung, Steuern und Beschäftigungsbedingungen)

  • Die Anwerbung von Bewerbern umfasst

  • Datenbank-Recherche

  • Werbung durch Dritte

  • Social-Media-Kampagnen

  • Direkte Kandidateninteraktion und Networking

  • Andere Kunden über Kapazitätsverbindungen

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SCREENING SOLUTIONS

Successful screening strategies:

  • Have an effective and clearly defined strategy between recruiter and client

  • Understand clearly organisational goals and objectives of the client

  • Understand that all clients are competing in the same skills pool of high demand candidates

Resource Group is able to provide different services based on our clients needs:

  • Group scenarios

  • HR Interview

  • Technical Interview

  • Personality, competencies and behavioural aviation specialised test

  • Simulator assessment

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Confíe en nosotros para contratar a los mejores talentos para su empresa.