BESCHÄFTIGUNGSLÖSUNGEN
BEWERTUNG UND SCREENING
Rekrutieren Sie die besten Talente, indem Sie unsere branchenführenden Bewertungs- und Screening-Techniken nutzen. Vertrauen Sie darauf, dass wir Kandidaten für Ihren Bedarf gründlich prüfen, verifizieren und empfehlen.
LÖSUNGEN FÜR BEWERTUNG UND SCREENING
ÜBER UNS
Ob es sich um einen VIP-Betrieb für ein einzelnes Flugzeug handelt oder um eine umfangreiche Rekrutierungskampagne für saisonales Flugpersonal oder eine Festanstellung - wir können für jeden unserer Kunden die richtige Rekrutierungs- und Screening-Lösung finden.
Speziell für die Luftfahrt entwickelt und in jahrzehntelanger Erfahrung verfeinert, wissen wir, wie wir die beste Eignung und Qualität des Personals für unsere Kunden sicherstellen können.
Tests und Beurteilungen für VIP und Sondereinsätze
Tests und Beurteilungen für leitende Angestellte
Spezialisierte Rekrutierung von technischen Auszubildenden
Massenrekrutierung und Screening
Bewährte psychometrische und verhaltensbezogene Testverfahren
Mobile, maßgeschneiderte Assessment-Center und -Tage
Erstellung von Unternehmensprofilen und Kandidatenabgleich
Vollständig auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenes Paket
RESOURCING-LÖSUNGEN
Resource Group definiert, empfiehlt und implementiert die effektivsten Rekrutierungs- und Resourcing-Strategien für unsere Kunden, basierend auf einem wachsenden Verständnis der Unternehmenskultur, Prozesse und Ziele. Es ist einfach nicht mehr akzeptabel, Lebensläufe auszuschreiben und dann zu hoffen, dass man sie gegen eine Gebühr mit freien Stellen abgleichen kann.
Erfolgreiche Einstellungs- und Personalbeschaffungsstrategien:
Eine effektive und klar definierte Strategie zwischen Personalvermittler und Kunde
Die organisatorischen Ziele des Kunden klar zu verstehen
Verstehen, dass alle Kunden im gleichen Qualifikationspool von gefragten Kandidaten konkurrieren
Nutzung unseres Expertenwissens über Marktbedingungen, lokale und regionale Compliance
Anforderungen (wie Sozialversicherung, Steuern und Beschäftigungsbedingungen)
Die Anwerbung von Bewerbern umfasst
Datenbank-Recherche
Werbung durch Dritte
Social-Media-Kampagnen
Direkte Kandidateninteraktion und Networking
Andere Kunden über Kapazitätsverbindungen
SCREENING SOLUTIONS
Successful screening strategies:
Have an effective and clearly defined strategy between recruiter and client
Understand clearly organisational goals and objectives of the client
Understand that all clients are competing in the same skills pool of high demand candidates
Resource Group is able to provide different services based on our clients needs:
Group scenarios
HR Interview
Technical Interview
Personality, competencies and behavioural aviation specialised test
Simulator assessment
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