DES SOLUTIONS EXPERTES, UNE VALEUR AJOUTÉE
DERNIÈRES MISES À JOUR
Case Studies | May 13
Paie conforme au TAG - Irlande
Avec 40 ans d'expérience accumulée dans la fourniture de solutions de paie et d'emploi à nos clients, Resource Group est fier d'avoir une liste de clients de premier ordre pour lesquels nous employons et gérons le personnel navigant. TAG Aviation est l'un de ces clients, pour lequel nous travaillons à temps plein depuis 15 ans. En 2019, il a été demandé à TAG Aviation (UK) Ltd. de prendre en charge la gestion d'un jet privé basé en Irlande. L'une des stipulations était que l'équipage basé en Irlande devait également être engagé, de manière conforme et " dans le pays ", essentiellement car l'avion serait basé et opérerait à partir de l'Irlande. Cela signifie qu'il fallait respecter toutes les exigences en matière d'emploi, de fiscalité et d'assurance sociale qu'une société basée en Irlande devrait fournir en tant qu'employeur en Irlande. TAG Aviation a fait appel à Resource Group pour l'aider. Resource Group est en mesure de mettre en place une gestion de l'emploi et des salaires conformes dans des juridictions où nos clients ne sont pas en mesure de le faire, ou simplement où il n'est pas financièrement viable de le faire, car nous avons déjà l'infrastructure en place pour être en mesure de mettre en place et de fonctionner à un coût beaucoup plus faible. De plus, en raison de notre expérience inégalée dans la gestion de telles exigences multi-juridictionnelles, TAG bénéficie immédiatement, en fait, d'un processus d'emploi déjà "mûr" dans le pays, ce qui signifie qu'elle ne sera pas confrontée à bon nombre des problèmes "cachés" qui sont courants pour les entreprises qui s'établissent dans un nouveau pays. Grâce à notre inscription actuelle en tant qu'employeur légal en Irlande et à un système de paie capable de respecter tous les régimes d'impôt, d'assurance sociale et de cotisations de retraite de l'État (y compris la capacité de transférer sans heurts l'équipage actuel de son employeur irlandais actuel), TAG a pu réaliser le transfert du contrat de gestion d'aéronefs en quelques jours, sans se soucier des problèmes d'emploi de l'équipage. Une victoire majeure pour toutes les parties.
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| May 13
Un service responsable pour les entreprises
Relever le défi d'une crise n'est pas nouveau pour les organisations de l'industrie aéronautique et aérospatiale, mais l'impact de COVID-19 sur notre secteur a été énorme. Les mesures prises par les entreprises pendant ces périodes sont cruciales, ce qui permet aux clients de s'adapter et de s'ajuster au nouvel environnement. Pendant la dernière crise, le trafic a diminué en moyenne de 40 %, avec de faibles attentes quant à une reprise immédiate. Ces circonstances ont conduit les entreprises à devoir prendre des décisions difficiles pour maintenir le cœur de leur activité et rester dans les airs. L'un de nos clients, un opérateur connu, a dû procéder à un ajustement important en Espagne et a pris la décision de déplacer son personnel vers d'autres bureaux en Europe. La direction était consciente de la complexité de la réinstallation de l'ensemble du personnel en ces temps difficiles, et a donc voulu les soutenir en mettant en place un programme d'outplacement pendant cette transition. Le client a approché plusieurs entreprises pour un programme d'outplacement, mais il ne cherchait pas une solution générique. Resource Group propose des solutions sur mesure pour chaque client, ainsi qu'une large gamme de services adaptés à votre budget et à vos besoins. Nous avons été en mesure de fournir une solution basée sur des années de connaissance du secteur, qui a mis en évidence notre compréhension des rôles dans l'aviation et la manière d'aider les employés à trouver un emploi dans une situation de stress élevé. Le programme d'outplacement a été programmé pour six mois, ce qui nous a permis de travailler avec le client et d'identifier les opportunités d'emploi sur le marché. Dès les premières semaines, la plupart des employés non relocalisés ont été soutenus pour trouver une autre opportunité. Les réactions du personnel inscrit ont été que le traitement humaniste et l'empathie tout au long du processus leur ont permis d'avoir la confiance et l'enthousiasme nécessaires pour choisir les meilleures options qui s'offraient à eux et avoir un plan en place pendant leur nouvel emploi.
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Case Studies | May 13
Paie et externalisation
Notre présence internationale a fait de Resource Group une entreprise digne de confiance pour les partenaires qui ont besoin d'un soutien en matière de paie et de solutions d'externalisation. L'un de nos clients signait des contrats de 6 à 12 mois en se basant sur un modèle où le siège social positionnait les équipes, la maintenance et d'autres personnels. Cette approche n'était pas rentable, et le client devait se conformer aux réglementations locales ; il était donc nécessaire de baser une partie du personnel localement. Une autre complexité à laquelle le client a été confronté était de coordonner l'emploi dans environ 8 pays à partir du siège pour remplir des contrats qui pouvaient durer des années. Grâce à notre présence mondiale, à notre large éventail de licences commerciales, à nos accréditations et à nos solutions de paie conformes, le client a décidé que nous étions le meilleur partenaire pour résoudre les problèmes complexes de son entreprise. En tant que partenaire stratégique, nous avons fourni un point de contact unique qui travaillerait avec le département des opérations du client afin de garantir l'efficacité et la conformité. Peu de temps après avoir travaillé ensemble, des changements positifs ont été constatés, tels que des économies sur le transport et l'hébergement du personnel. Plus récemment, Covid-19 a changé la façon dont les organisations fonctionnent et dont les employés travaillent. Grâce à la relation croissante entre le client et Resource Group, nous avons pu mettre en œuvre des solutions en réponse à la situation actuelle du marché.
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Case Studies | May 13
La confiance dans le recrutement
Un de nos clients nous a contactés après avoir parlé à un certain nombre de sociétés de recrutement à la recherche de compétences spécifiques dans le secteur de la maintenance aéronautique pour un ancien type d'avion, utilisé uniquement par quelques sociétés dans le monde. L'opportunité s'est présentée pendant une période positive pour le marché de l'aviation, ce qui a donné lieu à de nombreuses possibilités pour les ingénieurs de passer aux nouveaux types d'avions. Avant de travailler avec Resource Group, le client a eu du mal à satisfaire à cette exigence. De nombreuses entreprises avaient affirmé qu'il s'agissait d'une tâche impossible, mais si la rémunération était augmentée, il y aurait peut-être une possibilité. Resource Group est fier de fournir des solutions d'experts. Nous avons donc travaillé en étroite collaboration avec le client et l'avons conseillé sur l'approche suivante. Nous avons suggéré au client de créer une réserve de candidats, ce qui permettrait aux ingénieurs de se constituer un profil en temps réel. Cela permettrait ensuite au client de faire correspondre les attentes des ingénieurs au cours du processus. Cette approche a fourni des données intéressantes, comme le fait que de nombreuses personnes possédant les compétences requises cherchaient à s'installer dans un endroit ensoleillé pendant l'été et étaient en mesure de mettre leur contrat en pause pendant 4 à 6 mois. En poursuivant le traitement de la réserve de candidats, nous avons effectué des recherches plus approfondies qui nous ont amenés à travailler avec le client pour rendre l'offre plus attrayante pour les candidats en envisageant une relocalisation avec un partenaire ou une famille. Du point de vue de l'entreprise, on lui a donné des informations sur le statut de ces compétences au lieu de rester inflexible, ce qui a permis de résoudre le problème. Cette approche a facilité l'évaluation d'une future approche BPO (Business Process Outsourcing) pour une solution de recrutement complète externalisée par le client.
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Case Studies | May 13
Optimisation du budget de recrutement
Grâce à notre grande expertise en matière de ressources humaines dans le secteur de l'aviation, notre gamme complète de services RH permet à nos clients d'atteindre des objectifs stratégiques en matière de satisfaction, de fidélisation et de développement des employés, tout en réduisant les coûts fixes des RH. À différents moments, nous avons travaillé avec l'un de nos clients réguliers pour recruter des rôles spécifiques pour eux. Leur département RH était saturé et avait du mal à gérer ses capacités, c'est pourquoi ils faisaient appel à nous en cas de besoin. Le client ne cessait de croître, mais le département était structuré de manière à ce que tous les employés soient impliqués dans tous les aspects du processus de recrutement et de ressourcement. Par conséquent, l'équipe n'était pas spécialisée dans des domaines clés qui auraient pu lui permettre de réussir. Dans le cadre de l'une des demandes, nous avons expliqué au client que son approche actuelle n'était pas rentable et qu'en externalisant l'ensemble du recrutement sur la base d'un tarif fixe et d'un paiement à l'usage, cela lui reviendrait beaucoup moins cher et donnerait de meilleurs résultats. Nous sommes connus pour être des experts en matière de satisfaction des attentes des clients, et nous avons la présence mondiale nécessaire pour identifier les candidats qui correspondent le mieux aux exigences du client et du travail et qui sont motivés pour maintenir leurs performances avec un engagement à vie. Grâce à notre capacité à offrir une gamme complète de services de recrutement, nous avons conclu avec le client un contrat qui a été revu tous les trimestres et adapté en fonction de ses opérations et de ses activités de recrutement.
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Case Studies | May 13
Modification d'un avion Dassault Falcon 7x
Dans le cadre d'une relation continue avec l'un de nos clients MRO, Resource Group a été invité à fournir une proposition ROM pour planifier, gérer et réaliser une modification clé d'un avion Dassault Falcon 7x pour un prix et un délai fixes. Cette modification impliquait la mise à niveau des panneaux d'accès au réservoir de l'aile centrale conformément au bulletin de service 338-R1. Ce bulletin de service a été émis par Dassault afin de faciliter l'accès au réservoir d'aile pour les inspections et nettoyages futurs en cas de contamination. Dès réception du bulletin de service, nous avons exploité les connaissances techniques d'employés internes clés qui sont d'anciens professionnels de l'industrie afin d'élaborer une proposition de personnel/coût/délai qui a été envoyée au client. Grâce aux connaissances spécifiques de nos spécialistes, notre proposition était plus précise en ce qui concerne les délais et les besoins en personnel et nous a permis de proposer le prix le plus compétitif, ce qui signifie que notre proposition a été acceptée et que nous avons reçu le feu vert pour poursuivre. Après l'acceptation de la proposition, notre équipe de recrutement a été en mesure d'identifier plusieurs entrepreneurs connus au sein de notre réseau, ayant une connaissance et une expérience de ce bulletin de service. Les contractants sélectionnés ont ensuite été examinés par nos équipes de recrutement afin de s'assurer qu'ils disposaient des compétences et des certifications nécessaires. Ensuite, leurs profils, accompagnés de leurs certificats, ont été transmis au service qualité de notre client pour approbation finale, un processus qui a été rapide grâce aux vérifications approfondies effectuées par notre équipe de recrutement. Après approbation, l'équipe de contractants a été déployée sur le site de notre client, où elle a été accueillie par l'un de nos recruteurs principaux, qui a agi en tant que représentant technique sur place pendant toute la durée du projet. L'équipe a ensuite réalisé le bulletin de service dans les délais prévus par la proposition initiale et n'a encouru aucun dépassement de coûts. L'achèvement réussi de ce projet, le professionnalisme de notre équipe d'entrepreneurs et la satisfaction du client qui en a découlé se sont traduits par une commande supplémentaire pour répéter cette modification sur un autre avion plusieurs mois après l'achèvement du premier. En outre, nous avons également été en mesure de proposer la même équipe/le même ensemble de travaux à plusieurs autres clients MRO qui effectuaient la même modification.
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Case Studies | May 13
Rejoignez les groupes Whatsapp de Resource Group pour recevoir des mises à jour en direct sur les emplois.
À la lumière de la pandémie de COVID-19, nous souhaitons que le plus grand nombre possible de personnes de notre secteur soient informées de la manière dont elles peuvent recevoir des mises à jour en direct de notre part. Nous avons déjà mis en place un certain nombre de groupes WhatsApp qui nous permettent d'informer les candidats par des notifications en direct. Ces groupes nous servent de plateforme pour partager les nouvelles offres d'emploi et les opportunités. Les candidats peuvent facilement répondre via WhatsApp et nous avons constaté qu'il s'agissait d'un excellent outil de communication rapide. Pour plus d'informations sur les groupes WhatsApp ci-dessous et sur la façon d'y accéder, veuillez contacter les personnes suivantes : Jon Ruckwood : jon.ruckwood@resourcegroup.co.ukRebecca Cottrell : rebecca.cottrell@resourcegroup.co.uk
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Case Studies | May 13
Expansion internationale
Resource Group a été contacté par une compagnie aérienne dont le marché de niche était saturé. La compagnie nous a contactés pour discuter des opportunités dans d'autres pays, ainsi que des solutions possibles qui mettraient en œuvre la meilleure stratégie pour diverses variables telles que la géographie, la législation locale, les compétences disponibles, les taxes et la sécurité sociale. D'autres facteurs à prendre en compte étaient les fournisseurs opérationnels, la maintenance des lignes, les frais d'aéroport et les compétences actuelles de l'entreprise, ainsi que la capacité à s'adapter à un environnement en constante évolution. Après plusieurs réunions entre le client et nous-mêmes, une solution sur mesure a été fournie. Nous avons travaillé en collaboration, où nous avons fourni des services de conseil qui ont débouché sur un partenariat RH dans différents pays du nord et du sud-est de l'Europe. En nous concentrant sur les objectifs du client, nous avons également apporté notre soutien dans les domaines suivants. Propositions commerciales pour les services d'ACMI et de wet-leasing- Création de leurs succursales et équipes de gestion- Connexion et coordination avec le siège social. Recrutement, filtrage et conformité Grâce à notre présence internationale, Resource Group a pu fournir une solution qui a permis une expansion efficace avec des bureaux physiques et une présence accrue dans divers pays, ainsi que des opérations conformes dans des lieux alternatifs.
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