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SOLUTIONS POUR L'EMPLOI

ÉVALUATION ET PRÉSÉLECTION

Recrutez les meilleurs talents en utilisant nos techniques d'évaluation et de sélection de pointe. Faites-nous confiance pour examiner, vérifier et recommander les candidats correspondant à vos besoins.
SOLUTIONS D'ÉVALUATION ET DE DÉPISTAGE

A PROPOS DE NOUS

Qu'il s'agisse d'une opération VIP sur un seul avion ou d'une campagne de recrutement en volume pour le personnel saisonnier d'une compagnie aérienne ou pour un poste permanent, nous pouvons déterminer la solution de recrutement et de sélection adéquate pour chacun de nos clients.

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Développés spécifiquement pour l'aviation et affinés au fil de décennies d'expérience, nous savons comment assurer la meilleure adéquation et la meilleure qualité de personnel pour nos clients.

  • Tests et évaluations pour les VIP et les opérations spéciales

  • Tests et évaluations de niveau supérieur

  • Recrutement d'apprentis techniques spécialisés

  • Recrutement et sélection en masse

  • Suites de tests psychométriques et comportementaux éprouvés Centres et journées d'évaluation mobiles et sur mesure

  • Profilage de l'organisation et adéquation des candidats

  • Offre entièrement personnalisée en fonction de vos besoins

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SOLUTIONS DE RESSOURCEMENT

Resource Group définit, recommande et met en œuvre les stratégies de recrutement et de ressourcement les plus efficaces pour ses clients, sur la base d'une compréhension croissante de la culture, des processus et des objectifs de l'entreprise. Il n'est tout simplement plus acceptable de publier des CV et d'espérer ensuite trouver des candidats aux postes vacants moyennant une rémunération.

Des stratégies de recrutement et de ressourcement réussies :

  • Avoir une stratégie efficace et clairement définie entre le recruteur et le client.

  • Comprendre clairement les buts et objectifs organisationnels du client.

  • Comprendre que tous les clients sont en concurrence dans le même bassin de compétences de candidats très demandés.

  • Utiliser notre expertise en matière de conditions de marché, de conformité locale et régionale.

  • Exigences (telles que la sécurité sociale, la fiscalité et les conditions d'emploi)

  • L'attraction des candidats comprend

  • la recherche dans les bases de données

  • la publicité par des tiers

  • Campagnes sur les médias sociaux

  • Interaction directe avec les candidats et mise en réseau

  • Connexion avec d'autres clients par le biais de la capacité

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SOLUTIONS DE DÉPISTAGE

Des stratégies de filtrage réussies :

  • Avoir une stratégie efficace et clairement définie entre le recruteur et le client

  • Comprendre clairement les buts et objectifs organisationnels du client.

  • Comprendre que tous les clients sont en concurrence dans le même bassin de compétences de candidats très demandés.

Resource Group est en mesure de fournir différents services en fonction des besoins de ses clients :

  • Scénarios de groupe

  • Entretien RH

  • Entretien technique

  • Test de personnalité, de compétences et de comportement spécialisé en aviation

  • Évaluation sur simulateur

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Faites-nous confiance pour recruter les meilleurs talents pour votre entreprise.