​Relever le défi d'une crise n'est pas nouveau pour les organisations de l'industrie aéronautique et aérospatiale, mais l'impact de COVID-19 sur notre secteur a été énorme. Les mesures prises par les entreprises pendant ces périodes sont cruciales, ce qui permet aux clients de s'adapter et de s'ajuster au nouvel environnement.

Pendant la dernière crise, le trafic a diminué en moyenne de 40 %, avec de faibles attentes quant à une reprise immédiate. Ces circonstances ont conduit les entreprises à devoir prendre des décisions difficiles pour maintenir le cœur de leur activité et rester dans les airs. L'un de nos clients, un opérateur connu, a dû procéder à un ajustement important en Espagne et a pris la décision de déplacer son personnel vers d'autres bureaux en Europe. La direction était consciente de la complexité de la réinstallation de l'ensemble du personnel en ces temps difficiles, et a donc voulu les soutenir en mettant en place un programme d'outplacement pendant cette transition.

Le client a approché plusieurs entreprises pour un programme d'outplacement, mais il ne cherchait pas une solution générique. Resource Group propose des solutions sur mesure pour chaque client, ainsi qu'une large gamme de services adaptés à votre budget et à vos besoins. Nous avons été en mesure de fournir une solution basée sur des années de connaissance du secteur, qui a mis en évidence notre compréhension des rôles dans l'aviation et la manière d'aider les employés à trouver un emploi dans une situation de stress élevé.

Le programme d'outplacement a été programmé pour six mois, ce qui nous a permis de travailler avec le client et d'identifier les opportunités d'emploi sur le marché. Dès les premières semaines, la plupart des employés non relocalisés ont été soutenus pour trouver une autre opportunité.

Les réactions du personnel inscrit ont été que le traitement humaniste et l'empathie tout au long du processus leur ont permis d'avoir la confiance et l'enthousiasme nécessaires pour choisir les meilleures options qui s'offraient à eux et avoir un plan en place pendant leur nouvel emploi.