​Un de nos clients nous a contactés après avoir parlé à un certain nombre de sociétés de recrutement à la recherche de compétences spécifiques dans le secteur de la maintenance aéronautique pour un ancien type d'avion, utilisé uniquement par quelques sociétés dans le monde. L'opportunité s'est présentée pendant une période positive pour le marché de l'aviation, ce qui a donné lieu à de nombreuses possibilités pour les ingénieurs de passer aux nouveaux types d'avions.

Avant de travailler avec Resource Group, le client a eu du mal à satisfaire à cette exigence. De nombreuses entreprises avaient affirmé qu'il s'agissait d'une tâche impossible, mais si la rémunération était augmentée, il y aurait peut-être une possibilité. Resource Group est fier de fournir des solutions d'experts. Nous avons donc travaillé en étroite collaboration avec le client et l'avons conseillé sur l'approche suivante.

Nous avons suggéré au client de créer une réserve de candidats, ce qui permettrait aux ingénieurs de se constituer un profil en temps réel. Cela permettrait ensuite au client de faire correspondre les attentes des ingénieurs au cours du processus. Cette approche a fourni des données intéressantes, comme le fait que de nombreuses personnes possédant les compétences requises cherchaient à s'installer dans un endroit ensoleillé pendant l'été et étaient en mesure de mettre leur contrat en pause pendant 4 à 6 mois.

En poursuivant le traitement de la réserve de candidats, nous avons effectué des recherches plus approfondies qui nous ont amenés à travailler avec le client pour rendre l'offre plus attrayante pour les candidats en envisageant une relocalisation avec un partenaire ou une famille. Du point de vue de l'entreprise, on lui a donné des informations sur le statut de ces compétences au lieu de rester inflexible, ce qui a permis de résoudre le problème.

Cette approche a facilité l'évaluation d'une future approche BPO (Business Process Outsourcing) pour une solution de recrutement complète externalisée par le client.