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Case Studies | Oct 05

Comment se préparer à un entretien d'apprentissage ?

​Lorsque le moment est venu de terminer l'école ou l'université, il peut être difficile de savoir ce que l'on va faire à l'avenir. Si l'enseignement supérieur est la voie que vous souhaitez choisir, vous pouvez être confronté à la décision d'aller à l'université pour obtenir un diplôme ou de faire un apprentissage pour gagner votre vie tout en apprenant. Il convient donc d'examiner toutes les options qui s'offrent à vous et de déterminer quelle est la meilleure voie pour vous. Les apprentissages combinent des éléments pratiques et théoriques tout en gagnant un salaire. Il vous permet d'acquérir une véritable qualification et un parcours professionnel à long terme dans un secteur spécifique. C'est un véritable emploi ; vous êtes un salarié avec un contrat de travail et des congés. Les apprentissages peuvent durer entre un et six ans, selon la filière choisie. Les métiers typiques tels que la construction et l'ingénierie ne sont plus les seuls secteurs disponibles, et la plupart des gens sont surpris par la variété des apprentissages proposés. Le choix toujours plus vaste d'apprentissages dans des fonctions commerciales telles que les ressources humaines, le droit et la vente permet désormais aux jeunes de choisir une voie qui aura un réel impact sur leur expérience et influencera leur future carrière. Oui, l'ingénierie est un choix d'apprentissage commun et traditionnel, mais elle peut ouvrir les portes à des carrières passionnantes et stimulantes dans toute une série d'industries telles que l'aérospatiale, la marine, la mécanique, l'énergie et bien d'autres encore. Les ingénieurs sont indispensables dans presque toutes les industries, et il y a donc toujours des possibilités à saisir. Lorsque tu auras pris la décision de choisir un apprentissage, tu devras postuler comme tu le ferais pour n'importe quel autre emploi. Comme pour tous les emplois, il y a de nombreuses étapes qui mènent à une offre d'emploi réussie. Pour réussir un apprentissage d'ingénieur, vous devrez peut-être passer des contrôles de présélection, des tests psychométriques, des entretiens et participer à une journée d'évaluation. Ces étapes vous donnent l'occasion d'en savoir plus sur l'entreprise, les personnes qui y travaillent et le poste lui-même. ​Conseils avant l'entretien Pour vous aider dans votre parcours, nous avons créé une liste de conseils utiles qui nous semblent importants et qui vous aideront à vous préparer aux entretiens et à la journée d'évaluation:Faites toujours des recherches sur l'entreprise Que ce soit en consultant leur site web, les plateformes de médias sociaux ou les blogs, connaissez toujours l'histoire de l'entreprise et ce qu'elle fait. Présentez-vous comme si vous faisiez déjà partie de l'équipe. Sachez pourquoi vous voulez faire cet apprentissage et travailler pour l'entreprise Pensez à votre avenir et à ce que vous voulez réaliser, expliquez comment un apprentissage vous aidera à réaliser vos ambitions. Indiquez également ce qui vous intéresse dans l'entreprise pour laquelle vous postulez. Faites des recherches sur l'apprentissage pour lequel vous avez postulé Vous devez comprendre ce qui sera exigé de vous pour l'apprentissage et comment vous pouvez transférer d'autres compétences pertinentes et les adapter au rôle actuel pour lequel vous postulez. Utilisez toujours des exemples. Par exemple, le fait de travailler dans un magasin t'a appris à gérer des personnalités/des gens différents Préparez vos questions à poser à l'entreprise à la fin de l'entretien Préparez toujours des questions que vous aimeriez poser ; cela montrera que vous êtes intéressé par le poste et l'entreprise pour laquelle vous postulez. Par exemple, après avoir terminé l'apprentissage, quelles seront les possibilités offertes par l'entreprise ?Soyez toujours enthousiaste à l'égard de ce pour quoi vous postulez et du secteur​Montrez pourquoi cet apprentissage vous intéresse, vous pouvez avoir un hobby ou être fasciné par des programmes de fiction, mais démontrez-le lors de l'entretien. Entraînez-vous à parler de vous devant vos amis et votre familleTravaillez sur diverses questions d'entretien pour vous aider à gagner en confiance pour y répondre. Pensez à vos objectifs et à ce que vous voulez faire dans l'avenir. Lors de l'entretien, une question typique serait "où vous voyez-vous dans 5 ans" - avant l'entretien, recherchez les emplois dans lesquels vous souhaitez évoluer. Pour nos apprentis, il s'agit généralement d'un poste d'ingénieur en maintenance aéronautique. Prévoyezque ce soit pour l'entretien ou le jour de l'évaluation, assurez-vous d'arriver à l'heure. Arrivez toujours 10 minutes à l'avance et assurez-vous de regarder votre itinéraire à l'avance pour tenir compte du trafic. Arrivez préparé Apportez toujours une copie papier de votre CV et les détails de l'apprentissage pour lequel vous avez postulé, cela vous donnera quelque chose à quoi vous référer si vous avez besoin d'un peu d'aide. Après l'entretien, l'employeur vous donne normalement une date estimée à laquelle vous devez attendre une réponse pour savoir si vous êtes retenu ou non. Remerciez-le de son temps, et veillez toujours à vérifier vos courriels et à vérifier que votre téléphone fonctionne pour la messagerie vocale si vous ne pouvez pas répondre. Comment nous pouvons vous aider Resource Training Solutions propose des formations d'ingénieur depuis plus de 17 ans et jouit d'une réputation bien établie en tant que principal fournisseur de formations pour l'industrie aéronautique, avec une clientèle illustre et le plus haut niveau d'accréditations. Intégrée au secteur, notre équipe spécialisée dans l'apprentissage peut fournir un service entièrement géré pour recruter, former et déployer les apprentis tout au long de leur carrière. Notre équipe de recrutement spécialisée fournit tout le soutien et les conseils dont vous avez besoin pour réussir votre apprentissage. Si vous souhaitez obtenir de plus amples informations sur les services de recrutement que nous proposons et sur notre guide étape par étape, depuis l'envoi de votre CV jusqu'à la journée d'évaluation finale, veuillez consulter notre processus de recrutement complet à l'adresse suivante :https://www.employment.resourcegroup.co.uk/employers/employment-services/Apprenticeship-recruitment-solutions.​

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Case Studies | Aug 16

Cabinet de conseil en recrutement aéronautique basé en Suisse

​L'inauguration des installations de Nomad Technic en 2018 a entraîné le besoin d'un cabinet de recrutement aéronautique basé en Suisse pour soutenir le recrutement d'une équipe croissante et fournir un cadre de location de main-d'œuvre approuvé par la Suisse. Resource Group a été initialement engagé pour recruter divers membres de l'équipe sur une base permanente. Suite à ce succès, Resource Group a été appelé à devenir le premier fournisseur de Nomad pour le personnel temporaire de maintenance d'aéronefs, et à ce jour, nous continuons à répondre aux besoins hebdomadaires de Nomad en techniciens d'aéronefs qualifiés et en ingénieurs agréés pour compléter leur personnel et leurs opérations. Grâce à notre longévité sur le marché suisse et à notre accès aux bassins d'emploi locaux, ainsi qu'à notre compréhension des réglementations suisses en matière de location de main-d'œuvre, nous avons été en mesure de guider et de conseiller continuellement Nomad dans son approvisionnement en main-d'œuvre temporaire. ​"Nous sommes heureux d'avoir Resource Group comme fournisseur de premier choix pour la main-d'œuvre de notre entrepreneur de maintenance d'avions. Ils sont capables de réagir rapidement à nos besoins et de fournir des compétences techniques de haute qualité dans les plus brefs délais, tout en garantissant d'excellents niveaux de service - la gestion sur site qu'ils fournissent est la touche supplémentaire que nous apprécions tous, ainsi que leurs contractants". Nomad Aviation.

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Case Studies | May 13

Modification d'un avion Dassault Falcon 7x

​Dans le cadre d'une relation continue avec l'un de nos clients MRO, Resource Group a été invité à fournir une proposition ROM pour planifier, gérer et réaliser une modification clé d'un avion Dassault Falcon 7x pour un prix et un délai fixes. Cette modification impliquait la mise à niveau des panneaux d'accès au réservoir de l'aile centrale conformément au bulletin de service 338-R1. Ce bulletin de service a été émis par Dassault afin de faciliter l'accès au réservoir d'aile pour les inspections et nettoyages futurs en cas de contamination.  Dès réception du bulletin de service, nous avons exploité les connaissances techniques d'employés internes clés qui sont d'anciens professionnels de l'industrie afin d'élaborer une proposition de personnel/coût/délai qui a été envoyée au client. Grâce aux connaissances spécifiques de nos spécialistes, notre proposition était plus précise en ce qui concerne les délais et les besoins en personnel et nous a permis de proposer le prix le plus compétitif, ce qui signifie que notre proposition a été acceptée et que nous avons reçu le feu vert pour poursuivre. Après l'acceptation de la proposition, notre équipe de recrutement a été en mesure d'identifier plusieurs entrepreneurs connus au sein de notre réseau, ayant une connaissance et une expérience de ce bulletin de service. Les contractants sélectionnés ont ensuite été examinés par nos équipes de recrutement afin de s'assurer qu'ils disposaient des compétences et des certifications nécessaires. Ensuite, leurs profils, accompagnés de leurs certificats, ont été transmis au service qualité de notre client pour approbation finale, un processus qui a été rapide grâce aux vérifications approfondies effectuées par notre équipe de recrutement.  Après approbation, l'équipe de contractants a été déployée sur le site de notre client, où elle a été accueillie par l'un de nos recruteurs principaux, qui a agi en tant que représentant technique sur place pendant toute la durée du projet. L'équipe a ensuite réalisé le bulletin de service dans les délais prévus par la proposition initiale et n'a encouru aucun dépassement de coûts. L'achèvement réussi de ce projet, le professionnalisme de notre équipe d'entrepreneurs et la satisfaction du client qui en a découlé se sont traduits par une commande supplémentaire pour répéter cette modification sur un autre avion plusieurs mois après l'achèvement du premier. En outre, nous avons également été en mesure de proposer la même équipe/le même ensemble de travaux à plusieurs autres clients MRO qui effectuaient la même modification. 

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Case Studies | May 13

Paie et externalisation

​Notre présence internationale a fait de Resource Group une entreprise digne de confiance pour les partenaires qui ont besoin d'un soutien en matière de paie et de solutions d'externalisation. L'un de nos clients signait des contrats de 6 à 12 mois en se basant sur un modèle où le siège social positionnait les équipes, la maintenance et d'autres personnels. Cette approche n'était pas rentable, et le client devait se conformer aux réglementations locales ; il était donc nécessaire de baser une partie du personnel localement. Une autre complexité à laquelle le client a été confronté était de coordonner l'emploi dans environ 8 pays à partir du siège pour remplir des contrats qui pouvaient durer des années. Grâce à notre présence mondiale, à notre large éventail de licences commerciales, à nos accréditations et à nos solutions de paie conformes, le client a décidé que nous étions le meilleur partenaire pour résoudre les problèmes complexes de son entreprise. En tant que partenaire stratégique, nous avons fourni un point de contact unique qui travaillerait avec le département des opérations du client afin de garantir l'efficacité et la conformité. Peu de temps après avoir travaillé ensemble, des changements positifs ont été constatés, tels que des économies sur le transport et l'hébergement du personnel. Plus récemment, Covid-19 a changé la façon dont les organisations fonctionnent et dont les employés travaillent. Grâce à la relation croissante entre le client et Resource Group, nous avons pu mettre en œuvre des solutions en réponse à la situation actuelle du marché.

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Image for blog post Optimisation du budget de recrutement

Case Studies | May 13

Optimisation du budget de recrutement

​Grâce à notre grande expertise en matière de ressources humaines dans le secteur de l'aviation, notre gamme complète de services RH permet à nos clients d'atteindre des objectifs stratégiques en matière de satisfaction, de fidélisation et de développement des employés, tout en réduisant les coûts fixes des RH. À différents moments, nous avons travaillé avec l'un de nos clients réguliers pour recruter des rôles spécifiques pour eux. Leur département RH était saturé et avait du mal à gérer ses capacités, c'est pourquoi ils faisaient appel à nous en cas de besoin. Le client ne cessait de croître, mais le département était structuré de manière à ce que tous les employés soient impliqués dans tous les aspects du processus de recrutement et de ressourcement. Par conséquent, l'équipe n'était pas spécialisée dans des domaines clés qui auraient pu lui permettre de réussir. Dans le cadre de l'une des demandes, nous avons expliqué au client que son approche actuelle n'était pas rentable et qu'en externalisant l'ensemble du recrutement sur la base d'un tarif fixe et d'un paiement à l'usage, cela lui reviendrait beaucoup moins cher et donnerait de meilleurs résultats. Nous sommes connus pour être des experts en matière de satisfaction des attentes des clients, et nous avons la présence mondiale nécessaire pour identifier les candidats qui correspondent le mieux aux exigences du client et du travail et qui sont motivés pour maintenir leurs performances avec un engagement à vie. Grâce à notre capacité à offrir une gamme complète de services de recrutement, nous avons conclu avec le client un contrat qui a été revu tous les trimestres et adapté en fonction de ses opérations et de ses activités de recrutement.  

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Image for blog post La confiance dans le recrutement

Case Studies | May 13

La confiance dans le recrutement

​Un de nos clients nous a contactés après avoir parlé à un certain nombre de sociétés de recrutement à la recherche de compétences spécifiques dans le secteur de la maintenance aéronautique pour un ancien type d'avion, utilisé uniquement par quelques sociétés dans le monde. L'opportunité s'est présentée pendant une période positive pour le marché de l'aviation, ce qui a donné lieu à de nombreuses possibilités pour les ingénieurs de passer aux nouveaux types d'avions. Avant de travailler avec Resource Group, le client a eu du mal à satisfaire à cette exigence. De nombreuses entreprises avaient affirmé qu'il s'agissait d'une tâche impossible, mais si la rémunération était augmentée, il y aurait peut-être une possibilité. Resource Group est fier de fournir des solutions d'experts. Nous avons donc travaillé en étroite collaboration avec le client et l'avons conseillé sur l'approche suivante. Nous avons suggéré au client de créer une réserve de candidats, ce qui permettrait aux ingénieurs de se constituer un profil en temps réel. Cela permettrait ensuite au client de faire correspondre les attentes des ingénieurs au cours du processus. Cette approche a fourni des données intéressantes, comme le fait que de nombreuses personnes possédant les compétences requises cherchaient à s'installer dans un endroit ensoleillé pendant l'été et étaient en mesure de mettre leur contrat en pause pendant 4 à 6 mois. En poursuivant le traitement de la réserve de candidats, nous avons effectué des recherches plus approfondies qui nous ont amenés à travailler avec le client pour rendre l'offre plus attrayante pour les candidats en envisageant une relocalisation avec un partenaire ou une famille. Du point de vue de l'entreprise, on lui a donné des informations sur le statut de ces compétences au lieu de rester inflexible, ce qui a permis de résoudre le problème. Cette approche a facilité l'évaluation d'une future approche BPO (Business Process Outsourcing) pour une solution de recrutement complète externalisée par le client.

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Image for blog post Rejoignez les groupes Whatsapp de Resource Group pour recevoir des mises à jour en direct sur les emplois.

Case Studies | May 13

Rejoignez les groupes Whatsapp de Resource Group pour recevoir des mises à jour en direct sur les emplois.

​À la lumière de la pandémie de COVID-19, nous souhaitons que le plus grand nombre possible de personnes de notre secteur soient informées de la manière dont elles peuvent recevoir des mises à jour en direct de notre part. Nous avons déjà mis en place un certain nombre de groupes WhatsApp qui nous permettent d'informer les candidats par des notifications en direct. Ces groupes nous servent de plateforme pour partager les nouvelles offres d'emploi et les opportunités. Les candidats peuvent facilement répondre via WhatsApp et nous avons constaté qu'il s'agissait d'un excellent outil de communication rapide. Pour plus d'informations sur les groupes WhatsApp ci-dessous et sur la façon d'y accéder, veuillez contacter les personnes suivantes : Jon Ruckwood : jon.ruckwood@resourcegroup.co.ukRebecca Cottrell : rebecca.cottrell@resourcegroup.co.uk

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Case Studies | May 13

Paie conforme au TAG - Irlande

Avec 40 ans d'expérience accumulée dans la fourniture de solutions de paie et d'emploi à nos clients, Resource Group est fier d'avoir une liste de clients de premier ordre pour lesquels nous employons et gérons le personnel navigant. TAG Aviation est l'un de ces clients, pour lequel nous travaillons à temps plein depuis 15 ans. En 2019, il a été demandé à TAG Aviation (UK) Ltd. de prendre en charge la gestion d'un jet privé basé en Irlande. L'une des stipulations était que l'équipage basé en Irlande devait également être engagé, de manière conforme et " dans le pays ", essentiellement car l'avion serait basé et opérerait à partir de l'Irlande. Cela signifie qu'il fallait respecter toutes les exigences en matière d'emploi, de fiscalité et d'assurance sociale qu'une société basée en Irlande devrait fournir en tant qu'employeur en Irlande. TAG Aviation a fait appel à Resource Group pour l'aider. Resource Group est en mesure de mettre en place une gestion de l'emploi et des salaires conformes dans des juridictions où nos clients ne sont pas en mesure de le faire, ou simplement où il n'est pas financièrement viable de le faire, car nous avons déjà l'infrastructure en place pour être en mesure de mettre en place et de fonctionner à un coût beaucoup plus faible. De plus, en raison de notre expérience inégalée dans la gestion de telles exigences multi-juridictionnelles, TAG bénéficie immédiatement, en fait, d'un processus d'emploi déjà "mûr" dans le pays, ce qui signifie qu'elle ne sera pas confrontée à bon nombre des problèmes "cachés" qui sont courants pour les entreprises qui s'établissent dans un nouveau pays. Grâce à notre inscription actuelle en tant qu'employeur légal en Irlande et à un système de paie capable de respecter tous les régimes d'impôt, d'assurance sociale et de cotisations de retraite de l'État (y compris la capacité de transférer sans heurts l'équipage actuel de son employeur irlandais actuel), TAG a pu réaliser le transfert du contrat de gestion d'aéronefs en quelques jours, sans se soucier des problèmes d'emploi de l'équipage. Une victoire majeure pour toutes les parties. ​

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