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Cómo preparar una entrevista de aprendizaje

  • Publish Date: Publicado hace más de 2 años
  • Author:by Resource Group

​Cuando llega el momento de terminar la escuela o el colegio, puede ser difícil saber qué hacer en el futuro. Si el camino que te gustaría elegir es la educación superior, podrías enfrentarte a la decisión de ir a la universidad para obtener un título o hacer un aprendizaje para ganar dinero mientras aprendes. Por lo tanto, vale la pena considerar todas las opciones y descubrir cuál es el mejor camino para ti.

Los aprendizajes combinan elementos prácticos y teóricos mientras se gana un sueldo al mismo tiempo. Te permite obtener una cualificación real y una trayectoria profesional a largo plazo en un sector específico. Es un trabajo de verdad; eres un empleado con un contrato de trabajo y vacaciones.

Los aprendizajes pueden durar entre uno y seis años, dependiendo del que se elija. Los oficios típicos como la construcción y la ingeniería no son ahora los únicos sectores disponibles para elegir, y la mayoría de la gente se sorprende al conocer la variedad de aprendizajes que se ofrecen ahora. La oferta cada vez más amplia de programas de aprendizaje en funciones empresariales como Recursos Humanos, Derecho y Ventas permite ahora a los jóvenes elegir un camino que tendrá un impacto real en su experiencia e influirá en su futura carrera.

Sí, la ingeniería es una opción de aprendizaje común y tradicional, pero puede abrir las puertas a carreras emocionantes y desafiantes en una serie de industrias como la aeroespacial, la marina, la mecánica, la energía y muchas más. Los ingenieros son esenciales en casi todas las industrias, por lo que siempre hay oportunidades entre las que elegir.

Cuando hayas tomado la decisión de elegir un aprendizaje, tendrás que solicitarlo como lo harías con cualquier otro trabajo. Como en todos los trabajos, hay muchas etapas que conducen a una oferta de empleo exitosa. Para tener éxito en un aprendizaje de ingeniería, es posible que tenga que realizar comprobaciones de selección, pruebas psicométricas, entrevistas y asistir a una jornada de evaluación. Estas etapas le dan la oportunidad de conocer mejor la empresa, las personas que trabajan en ella y el trabajo en sí.

Consejos para la entrevista

Para ayudarte en tu camino, hemos creado una lista de consejos útiles que consideramos importantes y que te ayudarán a preparar las entrevistas y el día de la evaluación:

  • Investiga siempre la empresa

Ya sea consultando su página web, las plataformas de las redes sociales o los blogs, conoce siempre la historia de la empresa y lo que está haciendo. Preséntate como si ya formaras parte del equipo.

  • Saber por qué quieres hacer este aprendizaje y trabajar para la empresa

Piensa en tu futuro y en lo que quieres conseguir, explica cómo un aprendizaje te ayudará con tus ambiciones. También, qué te interesa de la empresa a la que te presentas.

  • Investiga el aprendizaje que has solicitado

Tienes que entender lo que se te pedirá para el aprendizaje y cómo puedes transferir otras habilidades relevantes y adaptarlas al papel actual que estás solicitando. Utiliza siempre ejemplos.

Por ejemplo, trabajar en una tienda te ha enseñado a tratar con diferentes personalidades/personas.

  • Prepara tus preguntas para hacer a la empresa al final de la entrevista

Siempre debes tener preparadas algunas preguntas que te gustaría hacer; esto demostrará que estás interesado en el trabajo y en la empresa a la que te presentas.

Por ejemplo, después de completar el aprendizaje, ¿qué oportunidades habrá en la empresa?

  • Muéstrate siempre entusiasmado con lo que solicitas y con el sector

Demuestra por qué te interesa este aprendizaje, puede que tengas una afición o que te fascinen los programas de ficción, pero demuéstralo en la entrevista.

  • Practicar cómo hablar de ti mismo y delante de tus amigos y familiares

Trabaja con varias preguntas de la entrevista para ayudarte a ganar confianza al responderlas.

  • Piensa en tus objetivos y en dónde quieres llegar en el futuro

En la entrevista, una pregunta típica sería "¿dónde te ves dentro de 5 años?". Antes de la entrevista, investiga en qué trabajos quieres progresar. En el caso de nuestros aprendices, lo normal es que se trate de un ingeniero de mantenimiento de aviación.

  • Planifique, ya sea para la entrevista o para el día de la evaluación, y asegúrese de llegar a tiempo

Llegue siempre con 10 minutos de antelación y asegúrese de mirar su ruta con antelación para tener en cuenta el tráfico.

  • Vaya preparado

Lleva siempre una copia impresa de tu currículum y los detalles del aprendizaje que solicitaste, esto te dará algo de referencia si necesitas un poco de ayuda.

​Una vez realizada la entrevista, el empleador suele darle una fecha estimada para esperar una respuesta sobre si ha tenido éxito o no. Agradéceles su tiempo y asegúrate siempre de revisar tus correos electrónicos y de comprobar que tu teléfono funciona como buzón de voz si no puedes responder.

Cómo podemos ayudar

​Resource Training Solutions lleva más de 17 años impartiendo cursos de aprendizaje de ingeniería y tiene una reputación consolidada como proveedor líder de formación para el sector de la aviación, con una ilustre base de clientes y el más alto nivel de acreditaciones. Al estar integrado en la industria, nuestro equipo dedicado al aprendizaje puede proporcionar un servicio totalmente gestionado para reclutar, formar y desplegar aprendices a través de una trayectoria profesional completa.

Para ver nuestros aprendizajes actuales/solicitarlos visite aquí: https://www.employment.resourcegroup.co.uk/jobs?page=2

Nuestro equipo de contratación especializado proporciona todo el apoyo y la orientación que necesita para tener éxito con nuestra oferta de aprendizaje. Si desea obtener más información sobre los servicios de contratación que ofrecemos y nuestra guía paso a paso desde el envío de su CV hasta el día de la evaluación final, visite nuestro proceso de contratación completo aquí:

https://www.employment.resourcegroup.co.uk/employers/employment-services/Apprenticeship-recruitment-solutions