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Pagar correctamente al personal: Complicaciones en la época de COVID-19

  • Publish Date: Publicado hace 6 meses

​La pandemia de COVID-19 nos ha afectado a todos a escala mundial. Además de las graves consecuencias para la salud de las personas, el COVID-19 ha tenido y sigue teniendo un impacto significativo en las empresas y la economía. Tras siete meses de respuesta y reacción a la pandemia, todos estamos aprendiendo a adaptarnos, a aportar soluciones y a seguir adelante con nuestra "nueva normalidad". La atención se ha centrado ahora en apoyar al personal con una complicada vuelta al trabajo por fases, al tiempo que se reconocen los cambios necesarios que tenemos por delante.

A medida que las empresas y el personal comienzan a asentarse de nuevo, han surgido áreas de mejoras necesarias a causa de la pandemia. Muchas organizaciones reconocen ahora que sus nóminas y procesos deben adaptarse como mínimo. Razones como la falta de comprensión de la legislación, el aumento de la carga de trabajo, las ausencias, la reducción de la experiencia inherente y el aumento de los errores humanos son ejemplos de por qué las nóminas, normalmente sencillas, pueden haber tenido problemas durante la pandemia.

Las empresas que todavía llevan a cabo los procesos de nóminas internamente se han visto significativamente afectadas, en comparación con las que han externalizado sus nóminas. La nómina es un área de la empresa que debe funcionar con eficacia y eficiencia. Puede ser compleja y requerir mucho tiempo, y también puede conllevar un enorme riesgo de error. Estos pocos ejemplos son la razón por la que las organizaciones han optado históricamente por externalizar sus nóminas.

En una reciente encuesta realizada a responsables de la toma de decisiones, Zellis* descubrió que casi un tercio de las organizaciones han perdido capacidad en su función de nóminas debido a la presión causada por el brote de COVID-19. Citaron una serie de causas, como la falta de confianza de los equipos de nóminas, la falta de acceso a la infraestructura y los recursos en casa, la gestión de los cambios a corto plazo y la preocupación de perder nóminas esenciales para el personal por enfermedad o ausencia.

Las empresas, en circunstancias normales, optan por externalizar sus nóminas, pero con la nueva presión añadida de la pandemia y la incertidumbre del impacto a largo plazo, desarrollar una relación con un socio externalizado puede ayudar a los departamentos de nóminas asediados a superar estos retos.

Todo lo anterior debería plantear ahora la siguiente pregunta: ¿podría la externalización de las nóminas ser la mejor solución para su empresa?

El objetivo es eliminar cualquier desafío y garantizar que su nómina se ejecute sin problemas y de manera eficiente.

Recuerde que los beneficios de la externalización incluyen:

  • Ahorro de tiempo y costes

  • Reducción del estrés

  • Acceso a la última tecnología

  • Cumplimiento garantizado

  • Evitar errores

  • Acceso a un equipo de expertos

  • Proporciona visibilidad del flujo de caja

  • Aumenta la productividad

  • Aumenta la seguridad

Con más de 40 años de experiencia en soluciones de nóminas internacionales, Resource Group confía en poder ayudar a asesorar a las empresas en dificultades para que aprovechen al máximo las oportunidades que aún están disponibles, incluso durante esta crisis. Ahora es el momento de prepararse para el nuevo amanecer que se avecina.

Si desea más información sobre cómo nuestro equipo puede ayudarle a externalizar sus nóminas, póngase en contacto con nosotros por correo electrónico: info@resourcegroup.co.uk

*https://www.zellis.com/press/survey-finds-organisations-are-struggling-with-a-loss-of-payroll-capacity-due-to-covid-19/